招聘是每个机构的重要环节，市图书馆也不例外，而市图书馆招聘的流程也有一定的规范，从招聘公告的发布到面试结果的通知，可以把招聘分成五步走的过程，分别为：确定招聘需求、发布招聘公告、进行简历筛选、进行面试和录用。
市图书馆是怎么招聘的？
1. 确定招聘需求：市图书馆首先要明确自己的招聘需求，即招聘人员的岗位、职责、招聘人数等，以及招聘的标准，如学历、专业、经验等。
2. 发布招聘公告：市图书馆会通过宣传媒体，如报纸、网站、社交媒体等，发布招聘公告，以吸引更多的应聘者。
3. 进行简历筛选：招聘人员会根据招聘标准，对收到的简历进行审核，筛选出符合要求的应聘者。
4. 进行面试：市图书馆会安排面试，以便更加深入地了解应聘者的个人能力、学习能力等，以便确定终录用名单。
5. 录用：根据应聘者的面试表现，市图书馆会确定终录用名单，并及时通知应聘者。
总之，市图书馆招聘的流程有一定的规范，从招聘公告的发布到面试结果的通知，都需要按照一定的流程进行，以便确保终录用的人员能够胜任自己的工作。
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