离职时，为了保证自身权益，需要开具一些证明，以便在未来的工作中能够获得更多的保障。那么，离职时开什么证明呢？本文将为大家介绍离职时开具的证明，希望能够帮助大家在离职时获得更多的保障。
一、离职证明
离职证明是离职时重要的证明之一，它是由原单位出具的，用于证明自己曾经在该单位工作过的证明。离职证明一般包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、原单位名称、原单位地址、原单位联系方式、原单位经理签字、原单位公章等内容。
二、社保证明
社保证明是离职时另外一个重要的证明，它是由社保局出具的，用于证明自己曾经在该单位参加过社会保险的证明。社保证明一般包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、原单位名称、原单位地址、原单位联系方式、社保局经理签字、社保局公章等内容。
三、工资证明
工资证明是离职时另外一个重要的证明，它是由原单位出具的，用于证明自己在原单位的工资情况的证明。工资证明一般包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、原单位名称、原单位地址、原单位联系方式、原单位经理签字、原单位公章、工资总额、税前工资、税后工资等内容。
四、离职报告
离职报告是离职时另外一个重要的证明，它是由原单位出具的，用于证明自己在原单位的工作情况的证明。离职报告一般包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、原单位名称、原单位地址、原单位联系方式、原单位经理签字、原单位公章、工作时间、工作内容、工作表现等内容。
五、离职协议
离职协议是离职时另外一个重要的证明，它是由双方签订的，用于证明双方在离职时达成的协议的证明。离职协议一般包括：双方姓名、性别、出生日期、身份证号码、原单位名称、原单位地址、原单位联系方式、双方签字、双方公章、协议内容等内容。
六、其他证明
除了上述证明外，离职时还可以开具其他证明，比如：职业资格证书、培训证书、荣誉证书等，这些证明可以帮助大家在未来的工作中获得更多的保障。
综上所述，离职时开具的证明有：离职证明、社保证明、工资证明、离职报告、离职协议以及其他证明等。离职时开具这些证明，可以帮助大家在未来的工作中获得更多的保障，从而保证自身的权益。因此，在离职时，一定要认真准备这些证明，以便在未来的工作中能够获得更多的保障。
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