一、县长的职责
县长是县政府的行政领导人，负责县政府的行政管理工作，是县政府的领导核心。县长的职责主要有：
1. 负责县政府的行政管理工作，统筹协调县政府的各项工作；
2. 负责县政府的政策制定、规划实施、经济发展、社会建设、文化教育、科技创新、社会治安等工作；
3. 负责县政府的财政管理、人事管理、组织管理、资源管理、信息管理等工作；
4. 负责县政府的公共服务、社会治理、社会管理、社会保障等工作；
5. 负责县政府的外事工作，维护县政府的形象；
6. 负责县政府的其他工作。
二、县长是否是省管干部
县长是县政府的行政领导人，但不是省管干部。省管干部是指由省政府任命的担任省级行政机关、事业单位、企业等机构的领导职务的干部。县长不属于省管干部，而是县政府的行政领导人，负责县政府的行政管理工作。
三、县长的任职条件
县长的任职条件主要有：
1. 年龄一般不超过50周岁；
2. 具有专业技术职称或具有大学本科以上学历；
3. 具有较强的政治素质、业务能力和管理能力；
4. 具有良好的政治纪律和政治作风；
5. 具有较强的组织协调能力和执行能力；
6. 具有较强的忠诚精神和责任感。
四、县长的任职程序
县长的任职程序主要有：
1. 由省政府发布县长任职公告，公开征集县长人选；
2. 由省政府组织专家组进行县长人选评审；
3. 由省政府提出县长人选，报省人民政府批准；
4. 由省政府发布县长任职令，正式任命县长；
5. 由县政府举行任职典礼，授予县长任职证书。
五、县长的职称
县长的职称一般为正县级，是县政府的行政领导人，负责县政府的行政管理工作。县长的职称是由省政府授予的，是县政府的职称，是县政府的行政领导人。
六、县长的薪酬
县长的薪酬一般由省政府规定，根据县长的职务级别和工作量不同，薪酬水平也不同。一般来说，县长的薪酬水平要高于县政府其他干部，但低于省管干部。
结论
从上述内容可以看出，县长是县政府的行政领导人，负责县政府的行政管理工作，但不是省管干部，县长的任职条件、任职程序和职称、薪酬等都由省政府规定。因此，县长不是省管干部。
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